في شركة فايزر، تُعد المقابلات عنصرًا مهمًا في عملية تقييم التوظيف لدينا. الغرض من المقابلة هو التعرّف عليك بشكل أفضل كشخص، وإعطائك الفرصة لمشاركة إنجازاتك المذهلة، وإعطائك الفرصة للتعرف علينا أيضًا.
تتبع إجراءات المقابلة لدينا عمومًا هيكلاً مماثلاً، ولكنها قد تختلف حسب الوظيفة. قد تُجري مقابلة أولية غير رسمية مع مسؤول توظيف لتقييم مؤهلاتك للوظيفة. عادةً ما تشمل إجراءات المقابلة الرسمية 3-5 زملاء، بما في ذلك مدير التوظيف، في مقابلات فردية أو جماعية. سيكون لجميع المرشحين الذين يجرون مقابلات لوظيفة معيّنة إجراءات مماثلة (على سبيل المثال: جميع المقابلات أمام لجنة أو جميع المقابلات فردية). تستمر معظم المقابلات حوالي 45 دقيقة، ولكن اعتمادًا على الوظيفة أو المرحلة في العملية، قد تكون أقصر أو أطول قليلاً.
تُعد المقابلة فرصة لنا لفهم ما أنت شغوف به بشكل أفضل ومعرفة المزيد عن إنجازاتك مع تقييم مهاراتك، وقدراتك، وخبراتك. نريد أن نضمن أنك ستزدهر في شركة فايزر وفي دورك الوظيفي، مما سيؤدي في النهاية إلى السعي الناجح لتحقيق الاكتشافات التي تغير حياة المرضى.
يمكنك أن تتوقع أن تُطرح عليك أسئلة سلوكية وموقفية تتماشى مع قيمنا المتمثلة في التميُّز، والشجاعة، والمساواة، والبهجة. لاحظ أنه بناءً على الوظيفة، قد تُطرح عليك أسئلة فنية إضافية لتقييم مجموعة المهارات المطلوبة للتلك الوظيفة.
فيما يلي الأسئلة النموذجية التي قد تُطرح عليك في مقابلة مصنّفة وفقًا لقيم شركة فايزر.
كيف طُرِحت الفكرة وساهمت فيها؟ ما الإجراءات التي اتخذتها لدعمها؟ هل قمت بمكافأة الشخص أو تقديره على طرح الفكرة؟
لماذا هذا مهم بالنسبة لنا؟
في شركة فايزر، نتحدى الآخرين ونحفزهم ونقودهم لتحقيق أهداف طموحة، باستخدام التفكير الإبداعي والمخاطرة القائمة على الحقائق لتحقيق هذه الأهداف على الرغم من انعدام اليقين.
ما الخطوات التي اتخذتها لقيادة الآخرين وتمكينهم من تحديد ما هو الأهم بدلاً من مجرد اتخاذ خطوات عاجلة؟ ما العوامل التي أخذتها في الاعتبار عند تحديد الأولويات؟ كيف تعاملت مع الأولويات المتضاربة؟
لماذا هذا مهم بالنسبة لنا؟
في شركة فايزر، نخلق بيئة تمكن أعضاء الفريق من تقييم أهمية المهام بشكل نقدي أكثر من كونها مهام ذات ضرورة ملحة من أجل تحقيق الأولويات مع وضع الهدف نصب الأعين.
ما الإجراءات التي اتخذتها لتشجيع الآخرين على التعبير عن خلافاتهم؟ كيف تأكدت من التعامل مع وجهات النظر المختلفة باحترام؟
لماذا هذا مهم بالنسبة لنا؟
في شركة فايزر، نأخذ زمام المبادرة للتحدث في المواقف الصعبة ونعزز بيئة آمنة حيث يتم تلقي التعقيبات البناءّة والصريحة بشكل إيجابي، ويتم تشجيع الآخرين على التعبير عن آرائهم بصراحة.
كيف تواصلت مع الفريق وأوضحت لهم المهام؟ ما الذي ستفعله بشكل مختلف في المستقبل إن تكرر مثل هذا؟
لماذا هذا مهم بالنسبة لنا؟
في شركة فايزر، نمكّن الفرق من تحديد مسؤولياتهم الفردية والجماعية، ودعم قرارات الفريق، ومحاسبة بعضهم البعض عن متابعة الالتزامات.
ماذا كان الوضع؟ ما وجهات النظر التي بحثت عنها، وكيف فعلت ذلك؟ هل واجهت أي اعتراض على طريقتك؟ إذا كان الأمر كذلك، فماذا فعلت؟
لماذا هذا مهم بالنسبة لنا؟
في شركة فايزر، نلتمس ونستفيد بفعالية من مدخلات ذوي الأفكار والخلفيات المتنوعة ونطلق العنان لإمكانات الآخرين للقيام بأفضل ما لديهم.
كيف كان رد فعلك تجاه الموقف؟ ما الإجراءات التي اتخذتها؟
لماذا هذا مهم بالنسبة لنا؟
في شركة فايزر، نشجع ونحافظ على أعلى معايير النزاهة ونحمّل الآخرين المسؤولية عن القيام بالمثل.
ماذا كان الوضع؟ ما الإجراءات التي اتخذتها؟ هل واجهت أي اعتراض؟ إذا كان الأمر كذلك، فكيف تعاملت معه؟
لماذا هذا مهم بالنسبة لنا؟
في شركة فايزر، نعزز الوحدة، والمرح، والإيجابية في العمل، ونشجع الآخرين على تعزيز التفاؤل والعمل الجماعي، حتى مع وجود أي اعتراض أو موقف صعب.
ماذا كان الوضع؟ ما الخطوات التي اتخذتها لتقدير الإنجازات الصغيرة والكبيرة؟ ماذا كانت النتيجة؟
لماذا هذا مهم بالنسبة لنا؟
في شركة فايزر، نشيد باستمرار بجهود أعضاء الفريق وإنجازاتهم، مما يضمن تقدير الآخرين لعملهم مما يؤدي إلى تأثير إيجابي على الفريق.
"نحن ندرك أن عملية اتخاذ قرار التوظيف عملية مزدوجة، لذا يُرجى اغتنام الفرصة خلال المقابلة لمعرفة المزيد عنا. لا تتردد في طرح أية أسئلة علينا حول الدور، والفريق، وثقافة شركة فايزر، وقيمها، وعقلية النمو التي تتبناها الشركة أو أي شيء يهمك بشأن العمل في شركة فايزر. سيسعدنا أن نشارككم الأسباب التي تجعل شركة فايزر مكانًا رائعًا للعمل!"